Dans le monde du travail, il y a deux types de compétences : les hard skills et les soft skills. Les hard skills sont des compétences techniques et concrètes que l’on peut mesurer et quantifier. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent des compétences spécifiques dans un domaine donné. Même si ce site se concentre sur les compétences douces, dites soft-skills, nous vous proposons d’approfondir le sujet des hard skills et leur importance sur le marché du travail.
I. Définition de hard skills
Les hard skills, également connues sous le nom de compétences techniques, font référence à des compétences spécifiques, mesurables et tangibles. Ces compétences sont souvent liées à un domaine professionnel ou à une industrie particulière, telles que la comptabilité, l’informatique, les mathématiques, les sciences, la gestion de projet, les langues étrangères, et bien d’autres encore. Les hard skills peuvent être apprises et mesurées, ce qui les rend facilement identifiables et comparables entre les candidats.
Les hard skills ne sont malheureusement pas suffisantes pour réussir dans le monde du travail. Les soft skills, telles que la communication, la résolution de problèmes, l’esprit d’équipe et la créativité, sont également importantes pour un employeur.
II. Exemples de hard skills
Compétences informatiques
Avec la numérisation croissante de la société, la maîtrise des compétences informatiques est devenue indispensable pour de nombreux emplois. Les compétences en informatique comprennent la maîtrise des logiciels de bureautique, la programmation, la création de sites web, la gestion de bases de données, la cybersécurité, et bien plus encore. Les compétences en informatique sont désormais indissociables dans les domaines de la finance, de l’ingénierie et du marketing numérique.
Compétences linguistiques
La maîtrise de plusieurs langues étrangères est devenue un atout considérable pour les travailleurs dans le monde mondialisé, ne serait-ce que pour les échanges internes dans les groupes internationaux. Les compétences linguistiques peuvent être très utiles dans les domaines du commerce international, du tourisme, de la traduction et de l’interprétation. Au-delà de permettre une communication efficace avec des partenaires commerciaux, le collaborateur se doit de comprendre les différentes cultures et s’adapter à un environnement multilingue, ce qui se rattache davantage à la flexibilité et l’ouverture d’esprit.
Compétences en mathématiques et en science
Les compétences en mathématiques et en science sont indissociables des domaines de l’ingénierie, de la médecine, de la recherche scientifique et de la finance. Elles peuvent être utilisées pour résoudre des problèmes complexes, créer des modèles financiers et prédire des résultats futurs. Les compétences en science peuvent être utilisées pour mener des recherches, découvrir de nouvelles théories et développer de nouveaux médicaments.
Compétences en comptabilité et finance
Les compétences en comptabilité et en finance sont essentielles dans le domaine des affaires et (attention: spoiler alert) des finances. Les compétences en comptabilité comprennent la tenue de livres, la préparation de rapports financiers et la gestion de la paie. Les compétences en finance incluent la planification financière, la budgétisation et l’analyse de données financières.
Compétences en gestion de projet
Les compétences en gestion de projet sont demandées aux personnes qui souhaitent travailler dans des domaines tels que l’ingénierie, la construction, la technologie de l’information, la publicité et la gestion d’événements. Les compétences en gestion de projet touchent à la planification, l’organisation, la supervision et le suivi de projets pour assurer leur réussite.
III. Importance des hard skills
Différenciation sur le marché du travail
Les candidats qui possèdent des hard skills spécifiques ont souvent un avantage concurrentiel sur le marché du travail. Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent des compétences particulières, ce qui peut faire la différence entre être engagé ou non pour un poste.
Possibilité de progression de carrière
Les hard skills peuvent aider les travailleurs à progresser dans leur carrière. Les employeurs sont également plus enclins à promouvoir des employés qui ont des compétences spécifiques dans leur domaine.
Capacité à résoudre des problèmes complexes
Elles peuvent aider les employés à résoudre des problèmes complexes. Les compétences en mathématiques, en science et en informatique sont particulièrement utiles pour résoudre des problèmes complexes et pour trouver des solutions créatives aux défis professionnels. Rares sont les employeurs qui n’apprécient pas que leurs employés résoudent des problèmes de manière autonome.
Adaptabilité aux nouvelles technologies
Les travailleurs qui possèdent des compétences techniques peuvent s’adapter plus facilement aux nouvelles technologies, car ils connaissent les bases de leur métier. La technologie évolue rapidement et les travailleurs doivent être en mesure de s’adapter à ces changements pour rester compétitifs sur le marché du travail.
Meilleures chances de réussite professionnelle
Les compétences techniques sont souvent nécessaires pour de nombreux emplois bien rémunérés et pour des postes de direction. Les employés ayant des compétences techniques peuvent également se positionner pour des promotions et des augmentations de salaire, plus facilement qu’une personne dont les compétences « dures » sur le métier n’ont pu être prouvées ou mesurées.
IV. Comment développer ses hard skills
Cela passe principalement par de la formation professionnelle. Les travailleurs peuvent suivre des cours en ligne, des tutoriels, des programmes de certification, des formations professionnelles ou des diplômes universitaires pour développer des compétences spécifiques.
L’expérience professionnelle peut par la suite prendre la relève en aidant les collaborateurs à « apprendre sur le tas » de nouvelles compétences techniques. Participer à des conférences ou encore à des ateliers, échanger avec d’autres collègues ayant des expertises différentes nourrissent les compétences techniques des collaborateurs.
Enfin, les compétitions et les projets nourrissent leur créativité, leur résolution de problèmes et leurs compétences en collaboration.
V. Les avantages d’avoir un équilibre entre les hard skills et les soft skills
Compétitivité accrue sur le marché du travail
Avoir un équilibre entre les hard skills et les soft skills rend plus compétitif sur le marché du travail. Les travailleurs qui ont des compétences interpersonnelles fortes, comme la communication, la résolution de problèmes et l’esprit d’équipe, peuvent se démarquer des autres candidats.
Capacité à travailler efficacement en équipe
Un réel équilibre entre ces compétences rend plus efficace, aussi bien dans les missions solo que le travail en équipe. Les compétences interpersonnelles aident les travailleurs à communiquer efficacement, à résoudre des conflits et à travailler en collaboration. Les compétences techniques, quant à elles, peuvent aider à atteindre les objectifs de l’équipe.
Gestion du stress et des conflits
Les travailleurs qui ont un équilibre entre les hard skills et les soft skills sont mieux équipés pour gérer le stress et les conflits au travail. Les compétences interpersonnelles, comme la résolution de problèmes, la communication et l’empathie, peuvent aider les travailleurs à gérer les situations stressantes et les conflits avec les collègues.
Les hard skills sont importantes pour réussir dans le monde du travail. Les compétences techniques peuvent aider les travailleurs à se démarquer sur le marché du travail, à progresser dans leur carrière, à résoudre des problèmes complexes, à s’adapter aux nouvelles technologies et à réussir professionnellement. Toutefois, il est à souligner que les soft skills sont indispensables pour réussir dans le monde du travail. Découvrez dès maintenant nos sujets et conseils détaillés sur le travail à réaliser pour améliorer chacun de vos soft skills.
